Week 2,5: Welk AI bedrijf past het beste bij mij?

Experiment: Een AI bedrijf in 100 dagen.

Ik probeer een AI bedrijf te bouwen in 100 dagen. En dat zonder dat ik kan programmeren... Kan dat? Geen succesverhaal achteraf, maar een zoektocht in realtime. Doe je mee?

Toen ik aan dit avontuur begon, wist ik één ding zeker: ik wilde een bedrijf starten waarin AI centraal staat, zonder zelf diepgaande technische kennis te bezitten. Maar voordat ik mijn definitieve keuze maak, wil ik graag grondig onderzoeken welke opties mij het meest aanspreken. Hieronder deel ik drie ideeën die steeds weer terugkomen na veel wikken en wegen. Ik denk dat ik het zelf al wel weet, maar ben toch wel even benieuwd naar wat jullie denken.

Optie 1: AI voor NGO’s en goede doelen

Veel NGO’s en goede doelen worstelen met beperkte middelen en hoge ambities. Ze willen maatschappelijke impact maken, maar missen vaak de tools en expertise om hun processen te optimaliseren. Fondsenwerving, impactmetingen, vrijwilligersbeheer en communicatie vergen tijd en capaciteit die er simpelweg vaak niet is. AI kan hier uitkomst bieden door repetitieve taken te automatiseren, processen te versnellen en de besluitvorming te verbeteren. Denk aan algoritmes die helpen voorspellen welke donateurs het meest geneigd zijn te geven, of AI-ondersteunde systemen die realtime inzicht geven in projectvoortgang.

Een AI-oplossing kan bijvoorbeeld fondsenwervingscampagnes personaliseren, teksten genereren voor subsidieaanvragen of sentimentanalyse uitvoeren op socialmediaberichten om draagvlak te meten. Ook kunnen NGO’s via AI sneller leren welke projecten het meest impact hebben, waar middelen het best ingezet kunnen worden en hoe vrijwilligers het meest effectief kunnen worden betrokken. Cruciaal hierbij is dat de technologie begrijpelijk, betaalbaar én ethisch verantwoord is. Het vraagt dus om begeleiding, vertaalslagen en kaders. Kan ik de schakel zijn die dat mogelijk maakt?

Optie 2: AI voor een eerlijker aannameproces

Hoewel veel organisaties streven naar diversiteit en inclusie, zitten onbewuste vooroordelen nog diepgeworteld in onze aannameprocessen. CV's worden vaak beoordeeld op basis van irrelevante signalen, sollicitatiegesprekken worden onbedoeld gestuurd door aannames, en kansen zijn daardoor lang niet altijd eerlijk verdeeld. Wat als we AI kunnen inzetten om dat proces fundamenteel eerlijker te maken?

Stel je een AI-systeem voor dat sollicitanten op basis van vaardigheden en ervaringen selecteert, zonder zich te laten beïnvloeden door naam, leeftijd, gender of opleidingsachtergrond. Of tools die gespreksverslagen analyseren en patronen in bias zichtbaar maken, zodat recruiters bewustere keuzes kunnen maken. En denk aan dashboards die diversiteit binnen het recruitmentproces transparant maken en realtime bijsturen mogelijk maken. Tegelijkertijd is het essentieel om deze systemen op een ethisch verantwoorde manier in te zetten: met menselijke toetsing, transparante algoritmes en continue monitoring op ongewenste effecten. Kan AI bijdragen aan een wereld waarin gelijke kansen écht gelijke kansen zijn?

Optie 3: Een hybride AI-adviesbedrijf voor het MKB.

Veel ondernemers binnen het Nederlandse MKB zien kansen voor kunstmatige intelligentie, maar ervaren praktische belemmeringen zoals gebrek aan specialistische kennis of beperkte middelen. Dit adviesbedrijf speelt hierop in door (teams van) digitale medewerkers aan te bieden, aangestuurd door een menselijke adviseur.

Elk traject begint met een persoonlijk gesprek, waarin een adviseur samen met het bedrijf een AI-plan ontwikkelt dat aansluit bij strategie en beleid. Vervolgens worden op maat gemaakte digitale medewerkers ingezet, elk met een eigen expertise: denk aan een strategisch adviseur, data-analist, contentmaker of klantadviseur. Zij ondersteunen of vullen bestaande teams aan. De menselijk adviseur monitort en evalueert de ontwikkeling en de resultaten van de digitale medewerkers samen met het bedrijf. 

Deze medewerkers opereren intern of extern, vergelijkbaar met gedetacheerde consultants. Het model combineert de schaalbaarheid van AI met de betrouwbaarheid en persoonlijke aandacht van consultancy. Het resultaat: sneller inzicht, efficiëntere processen en betere beslissingen, zonder grote investeringen of risico’s.

Wat vind jij? Dit zijn mijn ideeën en ik ben erg benieuwd naar jouw mening. Welk idee spreekt jou het meeste aan en waarom? Laat het weten in de reacties, ik kijk uit naar jouw inzichten en feedback!

#AIenWij #Keuzeproces #AIvoorIedereen #Innovatie #AIinOrganisaties #DuurzaamOndernemen #InclusieveAI